Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif

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Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 297 pages
Poids : 572 g
Dimensions : 16cm X 22cm
Date de parution :
ISBN : 978-2-10-077216-2
EAN : 9782100772162

Manager la diversité

de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif

de

chez Dunod

Collection(s) : Stratégie d'entreprise

Paru le | Broché 297 pages

Professionnels

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Quatrième de couverture

Manager

La diversité

Qu'est-ce que la diversité en entreprise ? Comment mettre en place une stratégie d'inclusion et en faire un pilier de la performance ? Avec quels outils la déployer ?

Dans un monde globalisé, les entreprises ont compris la nécessité d'adopter un management plus respectueux des différences. Elles sont de plus en plus nombreuses à conduire le changement vers l'inclusion et à en percevoir les bénéfices stratégiques et innovants : image plus positive, bien-être au travail, équipes plus collaboratives, intégration des talents...

Cet ouvrage opérationnel propose des plans d'action et des conseils, des cas d'entreprise et des témoignages pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs, instances représentatives...). Par une approche de la diversité à la fois juridique, managériale et psychologique, il répond aux défis suivants :

  • Comprendre les mécanismes discriminatoires
  • Dresser un état des lieux des bonnes pratiques
  • Conduire une politique de diversité gagnante
  • Mettre en oeuvre un management inclusif innovant

Biographie

Isabelle Barth est professeure agrégée des Universités en management à l'Université de Strasbourg et à INSEEC U. Elle mène des recherches-actions et a dirigé de nombreux travaux doctoraux dans le domaine du management de la diversité. Elle a également conduit l'implantation d'un management de la diversité et obtenu le label en tant que directrice de l'EM Strasbourg.