Retraite et société, n° 51. La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
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Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 329 pages
Poids : 538 g
Dimensions : 16cm X 24cm
Date de parution :
EAN : 3303333500511

La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi

chez La Documentation française

Paru le | Broché 329 pages

Public motivé

Revue
19.00 Indisponible

Quatrième de couverture

La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi

Alors même que l'âge, par son caractère universel, permet de repenser le rapport à la différence, les contributions de ce numéro éclairent les réflexions actuelles sur la lutte contre les discriminations, entre répression et prévention. Partant du constant que tous les âges sont concernés, jeunes ou vieux également stigmatisés, les auteurs réunis ici reviennent sur la particularité de la discrimination au travail à partir d'approches relevant de différentes disciplines (sociologie, économie, gestion, droit...).

¤ Pourquoi l'âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l'emploi ?
A.-M. Guillemard

¤ La discrimination fondée sur l'âge : une notion circonstancielle sous haute surveillance
M.-C. Amauger-Lattes

¤ L'âge dans le monde du travail aux États-Unis
H. C. Eglit

¤ Un éclairage du droit québécois
T. Burke

¤ La gestion des âges et l'équité entre les générations
É. Marbot

¤ Les salariés de plus de 50 ans : comportement rationnel ou discriminatoire des employeurs ?
F. Berton

¤ Prévention de la discrimination fondée sur l'âge et diversification des normes juridiques
M. Mercat-Bruns

¤ L'approche par les parcours et les cycles de vie : un rempart contre les discriminations ?
C. Nicole-Drancourt

Hors thème :

¤ La nouvelle donne du marché providence
I. Bode

ainsi que toutes nos rubriques, dont :

Entretien avec Christine Stivin, DRH de la Caisse d'épargne du Poitou-Charentes et Le Point sur le rapport 2006 de la Halde