Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : définitions, concepts, méthodes, exemples d'organisations privées et publiques

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Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : p. XII-207 pages
Poids : 326 g
Dimensions : 14cm X 22cm
Date de parution :
ISBN : 978-2-10-076054-1
EAN : 9782100760541

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

définitions, concepts, méthodes, exemples d'organisations privées et publiques

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chez Dunod

Collection(s) : Management sup

Paru le | Broché p. XII-207 pages

Master

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Quatrième de couverture

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

  • Définitions, concepts, méthodes
  • Exemples d'organisations privées et publiques

L'évolution de l'environnement de travail a transformé les pratiques professionnelles des secteurs privés et publics. Les risques psychosociaux sont devenus une question centrale sur les plans juridique et managérial.

Cet ouvrage propose, de façon claire et pédagogique, de dépasser la question des seuls risques psychosociaux. Il est construit autour de trois axes :

  • Comprendre les risques psychosociaux : définitions, causes, conséquences, manifestations et plans de prévention.
  • Intégrer la démarche QVT.
  • Identifier le rôle du management dans la mise en oeuvre de la QVT.

À travers une approche systémique renouvelée, mais aussi prospective, à l'aide d'exemples concrets d'organisations publiques et privées, les auteurs abordent les problématiques telles que bonheur, bienveillance et bientraitance au travail.

  • Étudiants en sciences de gestion des universités et des IAE.
  • Étudiants des écoles de management et d'ingénieurs.
  • Étudiants en psychologie et santé.
  • Cadres et dirigeants d'entreprises privées et publiques.

Biographie

Franck Brillet
Docteur habilité à diriger des recherches, membre du laboratoire de recherche Vallorem - IAE de Tours, il est expert et conseil auprès des organisations publiques et privées sur les questions de gestion et de management des ressources humaines.

Isabelle Sauviat
Maître de conférences à l'université de Limoges, elle est spécialiste en gestion des ressources humaines et management public et directrice du Master 2 Administration des Entreprises. Elle est experte sur les questions de valeurs publiques, de légitimité et d'innovation RH publique.

Émilie Soufflet
Maître de conférences à l'université Paris II Panthéon-Assas au CIFFOP. elle est spécialiste en gestion des ressources humaines et management public. Elle est directrice des études du Master 2 Management public de Paris II et experte sur les questions de reconnaissance au travail et d'amélioration des conditions de travail.